Urząd Miejski w Łaszczowie

1) wykształcenie wyższe, co najmniej trzyletni staż pracy lub wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku;

2) wyksztalcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi,

preferowane kierunki: nauczyciel wychowania przedszkolnego, nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej, pedagogika opiekuńczo – wychowawcza, położnictwo lub pielęgniarstwo);

1. Wymagania niezbędne:

1) wykształcenie wyższe, co najmniej trzyletni staż pracy lub wykonywanie przez co najmniej 3 lata działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku;

2) wyksztalcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi,

preferowane kierunki: nauczyciel wychowania przedszkolnego, nauczyciel edukacji wczesnoszkolnej, pedagogika opiekuńczo – wychowawcza, położnictwo lub pielęgniarstwo);

3) obywatelstwo polskie

4) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienia na określonym stanowisku;

5) kandydat nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym
z dostępem ograniczonym;

6) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi;

7) kandydat nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona;

8) kandydat wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd;

9) kandydat nie został skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

10) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;

11) nieposzlakowana opinia;

12) nie został wydany wobec kandydata zakaz pełnienia funkcji związanej z dysponowaniem środkami publicznymi. 

2. Dodatkowe wymagania od kandydatów:

1) znajomość następujących regulacji prawnych:

- ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,

- ustawy o pracownikach samorządowych,

- ustawy Kodeks pracy,

- ustawy o finansach publicznych,

- ustawy o ochronie danych osobowych,

oraz przepisów wykonawczych do w/w ustaw;

2) biegła znajomość obsługi komputera (Windows, pakiet Microsoft Office, Word, Excel, Internet);

3) umiejętność sprawnej i efektywnej organizacji pracy oraz kierowania zespołem pracowników;

4) odpowiedzialność, komunikatywność, samodzielność, terminowość, kreatywność;

5) wysoka kultura osobista;

6) mile widziane referencje z poprzednich zakładów pracy.

1) organizowanie pracy żłobka, zapewnienie prawidłowego wykonywania jego zadań;

2) koordynowanie i nadzorowanie wykonywania zadań statutowych przez pracowników żłobka;

3) kierowanie działalnością żłobka i reprezentowanie go na zewnątrz;

4) zatrudnianie, zwalnianie i wynagradzanie pracowników żłobka;

5) ustalanie wewnętrznej organizacji żłobka poprzez określenie zakresu obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pracowników zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach;

6) zapewnienie pracownikom żłobka bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
a podopiecznym bezpiecznych i higienicznych warunków opieki;

7) ustalanie harmonogramu rekrutacji dzieci do żłobka oraz przeprowadzenie procesu rekrutacji dzieci;

8) opracowanie rocznych planów finansowych i prowadzenie gospodarki finansowej żłobka;

9) gospodarowanie mieniem żłobka;

10) realizacja zadań określonych w statucie żłobka;

Wymagane dokumenty (opatrzone datą i własnoręcznym podpisem):

1) list motywacyjny;

2) życiorys (CV) z opisem dotychczasowej pracy zawodowej;

3) kserokopia dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie: dyplom ukończenia studiów wyższych, studiów podyplomowych, certyfikatów, świadectw, zaświadczeń
o ukończonych kursach, szkoleniach itp.;

4) kserokopie dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy: świadectw pracy,
a w przypadku osób aktualnie zatrudnionych, zaświadczenie o zatrudnieniu;

5) podpisane własnoręcznie przez kandydata oświadczenia, tj.:

a) o posiadaniu obywatelstwa polskiego;

b) nie był skazany prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

c) o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,

d) że cieszy się nieposzlakowaną opinią i daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,

e) o stanie zdrowia i braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym - według wzoru określonego w załączniku nr 1 do ogłoszenia,

f) o niefigurowaniu w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym,

g) o rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi,

h) że nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona lub ograniczona,

i) że wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd - według wzoru określonego w załączniku nr 2 do ogłoszenia;

6) oświadczenie, że kandydat nie był karany zakazem pełnienia funkcji związanych
z dysponowaniem środkami publicznymi, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2024 r. poz. 104) - według wzoru określonego w załączniku nr 3 do ogłoszenia;

7) oświadczenie o wyrażeniu dobrowolnej zgody na udostępnianie i przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji – według wzoru określonego w załączniku nr 4 do ogłoszenia;

8) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie - według wzoru określonego w załączniku nr 5 do ogłoszenia;

9) inne dodatkowe dokumenty np. referencje.

Kopie wszystkich dokumentów powinny być poświadczone przez kandydata za zgodność
z oryginałem. Podanie danych osobowych przez kandydata jest wymogiem ustawowym. Dane osobowe zawarte w dokumentach aplikacyjnych wykraczające poza dokumenty ustawowo niezbędne, będą przetwarzane wyłącznie za zgodą kandydata wyrażoną na piśmie – według wzoru określonego w załączniku nr 6 do ogłoszenia. Brak zgody może skutkować odrzuceniem oferty.

1) Pełny wymiar czasu pracy.

2) Miejsce pracy: Żłobek, ul. Chopina 11 a, 22-650 Łaszczów.

3) Warunki pracy zgodnie z obowiązującymi pracowników samorządowych przepisami powszechnie obowiązującymi (Kodeks pracy, ustawa o pracownikach samorządowych) oraz wewnętrznymi regulaminami;

4) Praca przy monitorze ekranowym.

Nie dotyczy. Żłobek "Klasa Bobasa" w Łaszczowie rozpoczyna działalność po raz pierwszy

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w terminie do dnia 24 czerwca 2025 roku osobiście w siedzibie Urzędu Miejskiego w Łaszczowie pokój nr 10 (sekretariat)
do godz. 15:30 lub przesłać pocztą na adres: ul. Chopina 14, 22-650 Łaszczów  w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Dotyczy naboru na stanowisko Dyrektora Żłobka "Klasa Bobasa" w Łaszczowie" (decyduje data wpływu do urzędu).

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu Miejskiego w Łaszczowie po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane.

Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu pracy zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 r.
o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1781) oraz ustawą z dn. 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych ( Dz. U. z 2024 r. poz. 1135)” oraz podpisane czytelnie.

1) Konkurs przeprowadzi komisja konkursowa powołana przez Burmistrza Łaszczowa.

2) O dopuszczeniu do dalszego postępowania kwalifikacyjnego  oraz o terminie  i  miejscu  

    jego przeprowadzenia kandydaci zostaną  powiadomieni indywidualnie.

3) Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu  

    Informacji Publicznej https://umlaszczow.bip.lubelskie.pl oraz na tablicy informacyjnej

    w Urzędzie Miejskim w Łaszczowie, przy ul. Chopina 14.